Zatrudnianie studentów i absolwentów

W jaki sposób współpracować z osobami dopiero wchodzącymi na rynek pracy? Czy niedoświadczony pracownik może przynieść wymierne korzyści firmie? Jakich błędów unikać zatrudniając osoby bez doświadczenia?

"Każdego specjalistę można zastąpić skończoną liczbą studentów... zwykle jednym." prof. Janusz Filipiak

Wiele biznesów powstało i funkcjonuje bazując na pracy młodych pracowników, głównie studentów. Są to zazwyczaj centra obsługi telefonicznej, kina sieciowe, bary szybkiej obsługi, a nawet firmy informatyczne. Zastanawiasz się czy jesteś w stanie powtórzyć sukces tych przedsiębiorstw? Cóż, jeżeli sądzisz, że znalazłeś niszę na rynku pracy, bo wpadłeś na genialny pomysł zatrudnienia uczniów lub studentów, którzy pociągną Twój biznes do przodu, to dobrze się zastanów. Nie jest to takie proste jakby mogło się wydawać.

W latach 2015/2016 r. na polskich uczelniach studiowało ponad 1,4 mln osób. W tym czasie na rynek pracy trafiło ponad 395 tys. absolwentów szkół wyższych, zaś bezrobocie w grupie wiekowej do 24 lat wynosiło 20,8%.

Źródło: Główny Urząd Statystyczny, Polska w liczbach 2016, str. 9

Czy jest szansa na to by pośród takiej rzeszy młodych ludzi znaleźć solidnych pracowników? Dlaczego przedsiębiorcy obawiają się zatrudniać młode i zdolne osoby?

Niniejszy artykuł dotyka zagadnienia związanego z zatrudnianiem studentów i świeżo upieczonych absolwentów, a także przedstawia część problemów z jakimi się spotkasz zarządzając zespołami złożonymi m.in. z młodych pracowników. Czytaj dalej Zatrudnianie studentów i absolwentów